欠薪球员外卖为生 企业恶意欠薪如何维权?
本文摘要:【欠薪球员外卖为生】这年头恶意欠薪的公司还是不少。有记者爆料,保定英利易通足球俱乐部恶意欠薪,球员一年才拿3万工资。有家庭的球员不得不选择跑外卖求生。

  【欠薪球员外卖为生】“我们队很多球员都结婚生孩子了,有的还是两个孩子,很多人也贷款买了房子,但2019赛季,我们就拿到了3个月的基本工资,另外加5000块钱的生活费,还有一场比赛的赢球奖,这就是从2019年年初到现在,将近一年半的时间,我们所有的收入。要知道,我们队员一个月工资,少的8000块钱,正常也就2万,就发了这点,养家糊口根本就不够,面对一家老小,真的感觉要崩溃了,真的,太难了,太难了。”这是保定容大(保定英利易通足球俱乐部容大足球队,甲、乙简称为保定容大)球员对记者的讲述。现在已经是2020年的4月份了,我们这些保定容大的球员面对欠薪,仍旧看不到任何希望。

  2019年,我们总共只拿到了3个月ぷ剩其中前两个月是正常发的,然后就开始欠薪,到了赛季中期,签工资确认表的时候,俱乐部为了安抚我们,又给我们发了一次,当时还告诉我们,以后每个月都会正常发放工资的,结果第二个月就只给我们发了5000块钱,说是给我们的生活费,然后就再也没有然后了。

  奖金从第一场开始就欠着没发,到了赛季最后一场的时候,因为涉及保级,当时我们在赛季快结束的时候,被扣掉了6个联赛积分,所以和盐城大丰的比赛,给我们发了赢球奖和保级奖,30万,但奖金并不是平分的,主力球员能拿到一万多,没报名的球员就少得可怜了。

  我们现在的工资结构大体是这样的,一般的球员如普通主力和主力替补,每个月的工资是2万到3万,一些在中甲时代就打上主力的球员会多一些,而一些年轻的球员很低,有的8000,有的1万。另外,我们的合同中还有绩效奖励,但那是跟出场率挂钩的,2018年的时候,有的人前面打得多,到了后面就不怎么让打了。

  我们的奖金额度是这样的,2018赛季的时候,赢球奖30万元,平球奖10万元,到了2019赛季,赢球奖变为了10万元,平球奖变为5万元,即便是这样,我们也接受了,毕竟考虑到老板投资足球很不容易,虽然奖金降幅非常大,但只要按时发放,我们也就满足了,但没想到,最后竟然是这样的结果。

  粗略算下来,一个主力球员,以2万元月薪计算,从2019年到现在就拿了6.5万,加上部分奖金,一个月就五六千块钱;至于8000元月薪的球员,三个月工资加上5000元生活费,算下来就2.9万,加上奖金可能也就3万左右,一年下来月均收入只有2500元,要是加上今年的四个月,每个月还不到2000。

  2019赛季开始前,其实2018赛季的工资,我们都没有结清,2018赛季结束后,俱乐部和我们签了一个保证书,然后给了我们一半,另一半承诺在2019年年底会补齐,但2019赛季都遭遇了如此严重的欠薪,我们2018赛季的欠薪,自然也是没影了。

  这两年下来,欠了我们将近一年半的薪水,我们也估算了一下,大约1000万多一点,就可以把我们所有的欠薪都结清了。

  其实,我们一直都在通过各种方式讨薪,找俱乐部领,给他们打电话,通过媒体呼吁,自己发声讨薪,所有的手段都用过了,但结果只有一个:没用。

  2019年的时候,俱乐部方面曾经告诉我们,说可以用房子给我们做抵押,但问题是,那些房子五证不全,我们也不敢要啊,所以当时就没同意。联赛结束后,俱乐部说12月1日归队,结果我们一直等都没有消息,再后来就是各种解散啊之类的消息,我们给俱乐部高层打电话,不接,疫情期间,我们也没法去找他们。

  我们咨询了律师,也看了老板的发言,发现情况实在是太糟糕了,现在保定英利易通俱乐部早就变成空壳公司了,即便我们去仲裁,也只能是去告已经是空壳的保定英利易通俱乐部,即便我们获胜,也拿不到钱,所以他们有恃无恐,还整天出来说这说那的。

  如果老板真的没钱了,那我们可能也就真的没办法了,但是,在没有解决我们欠薪的情况下,他们竟然又搞了一个叫保定容耀的足球俱乐部,而且要去打中冠,这玩的就是金蝉脱壳了,他们这个俱乐部注册的地址,就是原来保定英利易通俱乐部的注册地址,听说保定容耀的法人就是老板的下属,说起来,去年保定英利易通俱乐部的法人,就变更了很多次。

  保定容耀招聘试训球员的时候,我们队友还给俱乐部打电话了,接电话的人自称姓张,但聊了几句,我们队友发现他就是我们原来保定英利易通的高层,通话录音我们还留着呢。

企业恶意欠薪如何维权?

欠薪球员外卖为生 企业恶意欠薪如何维权?

  1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

  2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

  3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

  4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。

  5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

  6、《劳动合同法》第77条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

  7、《刑法》第276条之1 【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

  8、单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。

  9、《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (三)安排加班不支付加班费的;

  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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